持続可能な開発目標
SDGs
SDGs（エス・ディー・ジーズ）とは「Sustainable Development Goals」の略称で日本語では「持続可能な開発目標」と呼ばれ、2015年9月にニューヨークの国連本部で開催されたサミットで採択され、国連加盟193ヵ国が2016年から2030年の15年間で達成するために掲げられました。
SDGsは「誰ひとり取り残さない」ことを目指し先進国と途上国が一丸となって達成すべき目標で、17の目標と169の詳細な項目で構成されています。
当社もSDGsの理念に共感し、利益だけでなく地球に住むすべての人々と環境のためにできることから取り組み、より良い未来を目指して行動することを決意しました。
当社のSDGｓ取り組み
SDGs initiative
当社では、グループ会社（株式会社影山グループ）と共に17項目すべてに対して取り組んでいますが、現在は下記の内容について特に重点的に取り組んでいます。
- テレワークの推進による多様な働き方の提供
- ICT技術を使って生産性を高める
- 男女間の目に見えないハードルを無くす
- 健康で快適に働ける環境を整備
- 組織を活性化させる教育と起業機会の提供
- 地域貢献と持続可能な観光の場を創出
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テレワークの推進による多様な働き方の提供
テレワーク可能な環境を構築し多様な働き方を提供しています。自動車通勤が減ることによりエネルギー消費を減らし、無くなった移動時間の有効活用を促します。
テレワークを推進することで、育児や介護、身体的な事情で家から出ることが困難な方の就労も可能にし、多様な雇用を創出します。
また、テレワーク実施において得られた知見を他社に提供することで、多様な働き方とエネルギーの節約を推進します。
同規模の中小企業では珍しく、製造現場以外では100％テレワーク可能な環境を構築しております。
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ICT技術を使って生産性を高める
全社員にビジネスチャットツールを導入し迅速な情報共有が可能になりました。
また、紙に記入して集計していた日報をスマホアプリ化し、記入の手間をなくしデータを収集したり、鉄骨製造ではQRコードを使った生産管理システムを開発することで業務の可視化を実現し製造工程の効率化に役立て、1人当たりの生産性向上を目指しております。
さらにそのシステムを他社に提供し業界全体の業務改善に寄与しております。
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男女間の目に見えないハードルを無くす
賃金、昇進、雇用条件など男女間の壁を無くすことで目に見えないハードルを無くします。今後も男女の年齢などの格差なく、どの職種でもすべての社員が安心して働けるようにさらに環境を継続して整えていきます。
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組織を活性化させる教育と起業機会の提供
すべての社員が平等に受けることができる教育体制を構築しており、常に成長できる環境を整備しています。また、経営者になりたい人をサポートするために社内独立制度もあります。
危険予知トレーニングや交通安全研修などを定期的に開催することで、社員の健康や安全をサポートします。
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健康で快適に働ける環境を整備
不規則な食生活による健康不安を解消するため、健康に配慮した食事を提供するために社食を設置し、毎日栄養士の作成した栄養バランスの整った食事を提供できるようにしました。
